万柏林迎泽南社区“大党委”引领“大党建”-凯发一触即发

　　文明山西网讯 为推动抓党建促基层治理能力提升专项行动走深走实，持续深化迎泽南社区“大党委”建设，进一步有效整合各方力量，着力破解制约基层治理效能提升的突出问题，太原市万柏林区迎泽南社区党委坚持在融合中共赢、在共赢中发展的理念，充分调动辖区驻地单位参与基层治理的积极性，推进社区党建、单位党建、行业党建相互渗透相互贯通，形成共融共建共治共享的党建大格局。

       社区党委联合驻地单位党组织组建社区“大党委”，着力克服传统“单位党建”各自为阵、条块分割的制度壁垒，建立上下联动、横向互动的网格化党建组织体系。公交公司、煤炭博物馆、信达国际金融中心建立专属网格党组织，以“网格党支部书记 网格党支部委员 网格长 网格员”为组织架构。各网格党组织书记由党组织负责人担任，网格党组织成员由党组织成员担任，网格长由单位后勤部门负责人或行政部门负责人担任，网格员由单位后勤或行政工作人员担任。整合党员干部、群众等力量，汇聚服务群众工作的整体合力，最大限度地实现党组织和党的工作在网格上的全覆盖。

　　迎泽南社区原办公场所只有300平方米，与药材公司共驻共建，共同努力建成了迎泽南社区1800平方米的新办公场所，更好的满足了服务党员群众的需求。社区设置党员会议室、党员教育室等区域，搭建党员学习平台，也可借助党建联建成员单位的实际场地，社区或其他单位提供服务资源，开创成员单位之间资源共享新局面。

　　搭建一个平台(社区大党委)，运行一种机制(党建协调委员会制度)，建立两种制度(建立“双向服务”制度、“项目服务”制度)，融合两种关系(社区党委与成员单位的沟通协调、成员单位之间的沟通协调)，定期召开“党建联席”会议，充分利用党建协调委员会制度，研究解决社区建设和成员单位工作中的重要问题，实现党建共商、事务共管、难题共解。

　　推行服务资源联用，按照“区域统筹、集约共享”原则，借助社区“大党委”平台，社区和成员单位充分利用各自资源优势，开展党建、社会管理、文明创建、疫情防控、安全生产、矛盾化解、环境治理等工作，共同履行作为社区成员单位的职责和义务。同时，充分发挥社区和成员单位党员的年龄、知识、经验等优势，推动成立“党员冲锋队”“青年突击队”等志愿小分队，以支部联建、党员互助的协作方式带动社区志愿活动，用集体智慧、集体经验、集体资源共解社区治理难题，着力构建党建工作新模式，推动党建工作与志愿服务工作深度融合。

　　抓党建促基层治理能力提升专项行动中，迎泽南社区党委本着“资源共享、共驻共建、优势互补”的原则，强化党建联建，着力提升服务水平，促进治理能力大幅提升。

（梁小玉）